颂扬女性企业家
全球女性企业家的人数正在不断上升，在全球独资企业占38%。[1]这些女性在改变生计的同时，也为其社区和经济产生积极影响。在3月8日国际劳动妇女节临近之际，我们颂扬女性企业家的崛起。
越来越多的女性选择创业的理由充分，其中包括更高的灵活性、追随她们的热情的机会，并绕过传统上被视为限制女性职业发展的“玻璃天花板”的机会。创业还让女性实现自身价值，在性别薪酬差距仍高达23%的世界里，这无疑是一个显着的优势。[1]在许多发展中经济体，这种薪酬差距急剧扩大，而由于女性进入正规劳动力市场时面临极高的门槛，因此她们往往会开始创业。
联合国可持续发展目标包括所有人都能获得体面工作的宏愿。然而，在2020年，只有不到一半(46.9%)的女性参与劳动市场，低于1990年的51%。[2]新冠肺炎疫情加剧了现有的不平等，发展中经济体尤为如此。随着数百万女性在去年失去工作或被迫休假，麦肯锡最近的一项研究估计，在发达经济体中，四分之一的女性正考虑离开公司“放慢职业发展速度”，主要原因是她们难以在家庭责任与事业之间实现平衡。[3]这种情况令人担忧，因此在实现更大的性别平等和女性体面工作方面，女性企业家的发展变得更为重要。
女性企业家面临的情况
赋予女性工作权利会带来许多好处，其中之一是经济独立。对于经济体而言，这有助于提高生产率并推动增长。事实上，据估计在2025年之前，女性参与就业的比例在全球劳动力中增加25%，可使全球国内生产总值增加5.3万亿美元。[4]
仅在美国，从2014年至2019年间，由女性拥有的企业数量增加了21%，创造了超过1.9万亿美元的年收入。[5]
根据《全球创业观察》，女性的工作目标更倾向于达致稳定的财务成就，而不是出售企业获利。她们更倾向于将利润再投资于企业，且失败可能性也较低：全球企业平均倒闭率方面，女性比男性低10%左右。[6]
偏见和障碍
然而，由于现有的偏见，女性企业家面临着实实在在的劣势。其中包括对性别角色和女性担任领导职务的文化态度、缺乏教育和技能、倾向于以男性为中心的商业网络、媒体对企业家的描绘以及机构和监管结构和支缓。
但女性企业家面临的头号问题是有限的融资渠道。仅在美国，2020年只有2.3%的风险投资资金流向女性创业者。[7]就此而言，有许多因素在起作用：风险投资人倾向投资于具有相似背景的人经营的初创企业。由风险投资领域的女性进行的研究显示，在美国的风险投资公司中，只有5.6%由女性运营，只有4.9%的风险投资合伙人是女性。[8]另一项调查建议，女性可能需要比男性提供更强有力的概念证明才能说服风险投资公司投资。[9]然而，女性也会受到自身偏见的影响，更有可能自愿退出信贷市场，认为她们的申请会遭到拒绝。[10]因此，女性倾向于以个人财力或营业利润来建设自己的公司，从而限制了企业的成长。
更强大的网络
社区支持女性企业家的方式有很多。具体而言，可以鼓励女性探索既能促进增长又能维持股权的不同融资渠道。众筹的兴起同样带来了新的契机。普华永道最近的一份报告发现，全球而言，女性实现融资目标的成功率比男性高32%。[11]
风险投资公司也可以任命更多女性，从而加大对由女性领导的企业的投资。风险投资公司还可以减少对“独角兽”（往往是由男性主导的科技初创公司）的关注，转为关注“斑马”（既能产生社会影响力又能带来财务回报的公司）。这些“斑马”失败的可能性较小，从而降低整体投资组合的波动性。[12]在全球的社会企业家中，女性估计占比45%，意味着女性更有可能经营这类企业。[13]
在赋能、颂扬和支持女性企业家方面，女性创业日组织(Women’s Entrepreneurship Day Organisation)等非政府组织也发挥着巨大的作用。它们在庆祝正式的女性创业日的同时，推动由女性领导人、创新者和企业家组成的全球网络，以在全球发起初创活动、推动经济扩张以及促进社区发展。它们还能够在教育和政策等创业生态系统的关键领域找到解决方案。[14]
榜样
榜样作用对于女性企业家成长至关重要。尽管有许多知名女性商业领袖可以作为学习对象，但女性可以通过建立本地网络和辅导计划相互扶持。当然，男性和女性均可各司其职，向由女性拥有的企业购买产品、为女性企业家提供资金以及将女性融入他们的圈子。
各国政府也要发挥作用。例如，新加坡正在对影响女性的问题进行全面审查，促进性别平等和尊重女性的观念转变。[15]政府还可以实施加速器和孵化器项目，为女性拥有的企业提供赠款、小额信贷和培训方案。它们还可以鼓励女性参与女性比例偏低的科学、技术、工程和数学(STEM)等领域。
在我们开始从疫情的阴霾迈向复苏之际，我们显然有必要建设更加平等、更加包容和更加可持续的经济。我们都应该出一份力，为女性企业家提供支持，并鼓励各国政府制定促进性别平等的经济和社会政策，让我们实现更加强劲、更加可持续和更加公平的增长。
[1] https://www.unwomen.org/en/what-we-do/economic-empowerment/facts-and-figures
[2]世界银行。(2020)。劳动力参与率，女性（占15岁以上女性人口的百分比）（国际劳工组织模型估计），世界[数据集]。世界银行数据库。
[3] https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/women-in-the-workplace
[4] https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---inst/documents/publication/wcms_577685.pdf p. 1
[5] The 2019 State of Women-Owned Businesses Report:主要趋势概要，美国运通，2019年。
[6]《2018/2019年全球创业观察》，第41页 https://www.gemconsortium.org/report/gem-2018-2019-global-report
[9] https://www.forbes.com/sites/brockblake/2019/10/14/women-business-capital/?sh=637098d3173e
[10] https://www.imf.org/external/pubs/ft/fandd/2020/03/pdf/africa-gender-gap-access-to-finance-morsy.pdf
[11]《全球群众募资调查报告》（Women Unbound: Unleashing female entrepreneurial potential），第4页 https://www.pwc.com/gx/en/diversity-inclusion/assets/women-unbound.pdf
[13]Niels S. Bosma、Thomas Schøtt、Siri A. Terjesen和Penny Kew。《全球创业观察2015/2016：关于社会企业家的特别报道》。全球创业研究协会，2016年。第21页。www. gemconsortium.org