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En savoir plusLes Millennials posent un autre regard sur la mobilité par rapport aux générations précédentes. De nombreuses tendances interviennent avec la durabilité comme fil rouge.
L’évolution de la voiture personnelle peut être résumée par les lettres ACE, c’est-à-dire autonome, connectée et électrique.
Pour les consommateurs et utilisateurs de voitures de leasing les plus soucieux de l'environnement, l’électromobilité (verte) est un choix logique. Mais une voiture électrique a bien d’autres avantages. En optant pour un tel véhicule, vous pourrez rouler dans n’importe quelle zone de basses émissions (LEZ). Vous limitez aussi le risque de mauvaise surprise découlant de l’évolution de la législation et de la fiscalité.
Pour une entreprise, une flotte de voitures électriques améliore son image. C’est une preuve qu’elle assume sa responsabilité sociétale et contribue à la transition durable. Surtout si l'on considère la situation dans son ensemble, les véhicules électriques pouvant servir à stocker l'électricité, tant à domicile qu'au travail.
« En milieu urbain, le smartphone devient ainsi le principal moyen de déplacement. »
Philippe Kahn - Arval Mobility Manager
L’électrification ne suffit toutefois pas pour parler de véritable révolution durable. Cette dernière passe aussi par la mobilité partagée permettant de désengorger les grandes villes grâce aux bicyclettes, trottinettes et voitures partagées. Le concept de mobilité en tant que service répond à l’évolution de la possession à l’usage comme pour la musique ou les films par exemple.
Pour les Millennials, la mobilité partagée et la multimodalité sont naturelles. En milieu urbain, le smartphone devient ainsi le principal moyen de déplacement. Il sert de clé pour déverrouiller un scooter partagé, à acheter un ticket de métro ou à réserver un véhicule Uber.
Les entreprises ont ainsi tout intérêt à revoir leur politique de mobilité. La simple voiture de leasing ne suffit plus, le mot d’ordre est flexibilité. Parmi les plus jeunes, beaucoup n’ont pas le permis et n’ont donc nullement besoin d’une voiture. Et plus largement, l’employeur doit veiller à permettre à proposer un vaste choix de solutions de mobilité pour permettre à chacun de composer son mix idéal.
Le budget mobilité est tout indiqué à ce niveau. Il permet de combiner une voiture personnelle avec des solutions multimodales comme un abonnement aux transports en commun ou à une plateforme de mobilité partagée. Chacun peut ainsi opter pour la meilleure solution de mobilité à tout moment.
Les opinions exprimées sur ce site sont celles des auteurs et ne représentent pas nécessairement la position de BNP Paribas Wealth Management.
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